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共搜索到3963篇文章

解决萧条 选择直效 2008年12月11日

经济寒冬之下,企业能做的就只能是缩减营销费用?广告之父大卫·奥格威曾说:“缺的不是广告,而是好广告。”面对萧条,企业们还有更好的选择。

高效领导需“四戒” 2007年03月14日

制定过高目标、管理不擅长领域、找员工的问题、喜好溢于言表是领导常犯的错误。

超级创意 2010年03月22日

“我正站在一个新时代诞生的时刻。”奥金克洛斯记得奥格威最后说道。

好莱坞和虚构的力量:扎克伯格、乔布斯和哈斯特 2011年01月21日

或许,扎克伯格也应该这么做——接受电影票,去看这部电影。精心打扮成影片中你喜欢的角色工作时的样子,利用故事的力量重新塑造这个故事,并展现本色的自己。

卡耐基的墓志铭、曹操的唯才是举,都说了一个共同的管理法则 2017年07月03日

重读管理经典,奥格尔维法则:每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司,如果你所用的人都比你差,那么他们...

罗特利斯伯格:“霍桑试验”中的独到见解 2013年10月12日

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用,是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观 2019年07月29日

企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。了解人才能驾驭人,才能使用人。

向“80后”营销 2008年11月17日

如果没有众多80后们作为忠实粉丝,美特斯邦威恐怕无法独自书写这段传奇。这个休闲服饰品牌一直将主要消费者定位为18-25岁追求活力与时尚的年轻人,从今天看来,这个定位几乎覆盖了整个80后人...

奥巴马,卓越品牌之路 2008年12月12日

让我们一起看看奥巴马是如何借助草根营销的力量,从原本默默无闻的“个人品牌”迅速发展成为一个“世界知名品牌”。

扎克伯格在公司内部知无不言 2013年05月07日

扎克伯格每周都有固定的内部问答时间,尽可能地回答员工的任何问题,保持足够的透明度。

奥格尔维定律:敢于启用比你更强的人 2019年10月08日

一个人的精力是有限的,我们应该相信一个领导无论多强,下属总有地方比你强。但如果你能培养比你更出色的下属,也足以证明你的声望、能力在众人之上。

英威腾:借上市做大 2012年02月29日

英威腾之所以能在缝隙市场中做大,上市起到了资金支持、人才激励等关键作用。

变化的交战规则:商业领袖可以向奥巴马学习什么? (上) 2009年04月20日

奥巴马的优势主要在于能够展示他的一些无形的技能,如他的魅力、能言善辩、判断力、乐观、领导力,以及一个国家在面对严峻挑战时所需要的远见。

“格瓦斯”的战争 2013年07月15日

谁才是正宗格瓦斯?哈尔滨的秋林格瓦斯与饮品巨头娃哈哈之间杠上了。

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