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大企业裁员

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关注大企业裁员领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的大企业裁员案例,聆听专家对大企业裁员难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋大企业裁员之道。
 
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往往少而精才能发挥个人最大的才能。

裁员,是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。

所谓“大企业病”,不一定是大企业都会有的管理通病,小企业可能也会有,只是大企业由于层级复杂与人员庞杂而容易暴露出机构臃肿、反应迟缓、官僚风气、团队意识下降等问题,我们称之为“大企业病”。

大部分有职场经验的人,在裁员这件事情到来之前,多少是能收到些“风吹草动”的,关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要赔偿”再到“开始新的工作生活”,而对于企业来说,管理者需要思虑的应该更多。

中国经济发展迅速,但各行业主导企业却鲜有民族企业身影。如何成为引领行业的大企业,大企业如何承担社会责任?企业持续生长面临哪些内在与外在困局?

要预防“大企业病”,需要不断管理创新,组织结构扁平化,培训提高人员素质,流程再造,企业文化建设,一个都不能少。

不论在什么时间、什么场合,只要提到裁员,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。

金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。

裁员,最见公司格局 2019年02月23日

一次漂亮的裁员,不仅能保全公司的名声,还能化危为机,成功地为公司做一次宣传。

大企业,永远在路上 2011年07月01日

那些能够被称为基业长青的大企业,都是具有驱动行业的使命感、诚信并主动承担营造供应链或行业生态链、具有长远战略眼光、面向全球市场、有赢利空间并有增长潜力的企业。

 
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