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大企业病相关文章

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莫让“大企业病”感染你的企业 2010年04月22日

所谓“大企业病”,不一定是大企业都会有的管理通病,小企业可能也会有,只是大企业由于层级复杂与人员庞杂而容易暴露出机构臃肿、反应迟缓、官僚风气、团队意识下降等问题,我们称之为“大企...

小企业的“大志向”?先从根治“大企业病”做起! 2016年06月03日

小公司要预防“大企业病”首先就该利用好自己的这一优势,而不是一味的学习大公司信奉的“管理出效益”。

联想得了“大企业病 2002年02月19日

要预防“大企业病”,需要不断管理创新,组织结构扁平化,培训提高人员素质,流程再造,企业文化建设,一个都不能少。

宝洁退市:“大企业病”诊断书 2019年03月26日

宝洁退市:“大企业病”诊断书

“老牌大企业的癌症,基因变不了。所有药,就是延缓死亡。”

宝洁退市, “大企业病”诊断书 2019年06月07日

经营企业,如逆水行舟。无论当下风光与否,都应保持对市场感知的敏锐度。

要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森” 2018年01月24日

要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

“帕金森定律”式的用人会导致:自上而下,一级比一级庸人多,最终产生出臃肿的庞大管理机构。打通员工的晋升通道、有效的...

落后的管理模式下,员工就像压在山底下的孙悟空 2019年01月16日

落后的管理模式下,员工就像压在山底下的孙悟空

大企业病的产生有三大核心原因,且看如何打破。

招行还能带来新惊喜吗? 2009年04月23日

被尾随者模仿、赶超,是拓荒者必然的风险,更何况,招行的对手除了中小银行,还有实力雄厚的大银行。来看看这个稍显悲壮的比例,就能知道招行现在在零售领域里取得的领先地位殊为不易。问题还...

为什么说大企业的战略转型终将失败? 2019年09月24日

为什么说大企业的战略转型终将失败?

用挑战德鲁克的方式向德鲁克致敬。

我为什么劝你不要急于辞退公司里的80后中层 2019年04月09日

我为什么劝你不要急于辞退公司里的80后中层

“为90后让位”?“不存在的”……

拿什么拯救你——有关部门 2016年11月03日

关键是要找到变革的切入点,老板的支持至关重要,但若何让同事接受一线业务部门的观点、方法是成功的关键。

民族企业的大企业之路 2011年08月01日

中国经济发展迅速,但各行业主导企业却鲜有民族企业身影。如何成为引领行业的大企业,大企业如何承担社会责任?企业持续生长面临哪些内在与外在困局?

大公司病,为什么要PPT背锅? 2019年02月18日

大公司病,为什么要PPT背锅?

如果员工要享受大企业的抗风险能力和强大的庇护作用,就要忍受它的官僚和低效率。

大企业,永远在路上 2011年07月01日

那些能够被称为基业长青的大企业,都是具有驱动行业的使命感、诚信并主动承担营造供应链或行业生态链、具有长远战略眼光、面向全球市场、有赢利空间并有增长潜力的企业。

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