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在大裁员消息四处蔓延的现在，如何成功运用耦合效应以稳定企业军心？
下沉互联网既是互联网巨头收入倍增的机会，也是创业公司弯道超车的机会，更是风险投资投出新一代独角兽的机会。
裁员，是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。
大部分有职场经验的人，在裁员这件事情到来之前，多少是能收到些“风吹草动”的，关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要...
[经理人擂台]“一篇裁员实录引出的管理难题”擂主评论
所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步。
如果企业在经济困难时期裁员，这将会影响到企业与留任员工间的关系。一旦经济形势开始好转，劳动力市场开始供不应求时，你就不能指望员工会对企业依然忠心耿耿。
蔚来汽车将裁员1200人；三大运营商否认“4G降速”；传阿里考拉收购案“谈崩”；京东方或成为苹果供应商；周五美股突现全面暴跌；惠普现任CEO宣布辞职。
互联网泡沫破裂，IT行业业绩大滑坡，美国电脑业今年累计裁员近4.6万人，加拿大北电网络公司今年总共将裁员4.5万人，几乎是年初员工数量的一半，调查公司Gartner甚至预言半数IT厂商将在三年后...
就是这样的一个超级巨头，却在中国裁员900人，股票被股神巴菲特清仓，市值超过万亿人民币的世界软件巨头到底是怎么跌落神坛的？
目前这场经济衰退让很多公司被企业的管理问题——从如何避免人才流失，到如何为消费者和客户提供更高的价值——搞得焦头烂额。
本周热点：苹果造车？ 供应链爆出Apple Car芯片订单；蔚来正式回应“大幅裁员”和“交付猫腻”； 蛋壳公寓称“赔得起死人钱”系钓鱼采访；9家首批科创板受理企业正式公布。
不论在什么时间、什么场合，只要提到裁员，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。
