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无礼的代价 2010年12月14日

粗暴无礼、轻视别人的努力、孤立所谓的“异己”,这些无礼行为每天都在损害企业的生产率,并且把好员工都赶出了公司。

HR都应该知道的绩效法则 2014年10月30日

“一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。

丁遥:被“员工第一”改变 2012年03月06日

从“简单粗暴”到“员工第一”,在这一思想转变的过程中,双子座的丁遥,也许经历了两个“自我”的反复较量,乃至最终和解。

营销,到了告别粗放,走向精益的时候 2019年07月29日

营销,到了告别粗放,走向精益的时候

为什么说多年来广告、营销行业一直是作为相对不科学、粗暴、低效率的推广方式?

郭台铭62亿美元拿下夏普!“强硬郭”如何改造夏普? 2016年03月01日

简单粗暴的郭台铭如何改造落后于时代的夏普?

未来5到10年,70%中小企业被“清场”:好的企业,埋头潜行,等待春天 2019年10月18日

未来5到10年,70%中小企业被“清场”:好的企业,埋头潜行,等待春天

未来不能再把优势建立在粗暴的性价比上,不能把昨天和今天好不容易抢来的一点红利,仅仅转换为“销量”。要把来之不易的红...

凭什么喜欢你的品牌 2016年08月08日

一个缺乏创新活力的公司,可以简单粗暴地通过强化品牌管理而获得救赎吗?

纯电动二手车的尴尬:卖的是“麻烦”,买的是“快钱” 2019年04月29日

无奈的卖家,需求简单粗暴的买家,构成了二手车市场纯电汽车的微妙行情。

短期盈利无望,Uber到底值多少钱? 2019年06月15日

短期盈利无望,Uber到底值多少钱?

内战不断,外战频繁,Uber上市为何还被追捧?

乔布斯、任正非为什么爱发脾气? 2019年03月16日

乔布斯、任正非为什么爱发脾气?

企业家的暴躁不能简单归结于缺乏修养,他们绝对的客观、刚性和标准化背后常常有隐藏原因。

曹操:我没有freestyle,但我会“南风法则”呀! 2017年07月17日

曹操:我没有freestyle,但我会“南风法则”呀!

中国人普遍喜欢有人情味的上司和管理模式。西方人更多的是制度设计。中国人讲究情份,西方人讲究力度。

华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资 2018年09月29日

华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资

对于经营而言,绩效首先是未来的赚钱工具,其次才是分钱工具。

分众转舵 2012年09月25日

如何既能守住赋予企业根基和底气的传统优势,又能抓住机遇实现企业持续的蜕化成长?多重抉择下的江南春走在平衡木上,战战兢兢,如履薄冰。

成为新复兴时代的管理者 2019年01月04日

成为新复兴时代的管理者

就像哥白尼的发现一样,我们相信即使在巨变时代,有一些基本原则不会改变。

iPhone重回5千档!苹果浴霸三摄新机发布,吊打华为上代芯,绝口不提5G 2019年09月11日

不知道“降价”回归的iPhone能否赢回你的心?买买买……吗?

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