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粗暴

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无礼的代价 2010年12月14日

粗暴无礼、轻视别人的努力、孤立所谓的“异己”,这些无礼行为每天都在损害企业的生产率,并且把好员工都赶出了公司。

从“简单粗暴”到“员工第一”,在这一思想转变的过程中,双子座的丁遥,也许经历了两个“自我”的反复较量,乃至最终和解。

“一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。

无奈的卖家,需求简单粗暴的买家,构成了二手车市场纯电汽车的微妙行情。

简单粗暴的郭台铭如何改造落后于时代的夏普?

凭什么喜欢你的品牌 2016年08月08日

一个缺乏创新活力的公司,可以简单粗暴地通过强化品牌管理而获得救赎吗?

对于经营而言,绩效首先是未来的赚钱工具,其次才是分钱工具。

分众转舵 2012年09月25日

如何既能守住赋予企业根基和底气的传统优势,又能抓住机遇实现企业持续的蜕化成长?多重抉择下的江南春走在平衡木上,战战兢兢,如履薄冰。

企业家的暴躁不能简单归结于缺乏修养,他们绝对的客观、刚性和标准化背后常常有隐藏原因。

中国人普遍喜欢有人情味的上司和管理模式。西方人更多的是制度设计。中国人讲究情份,西方人讲究力度。

 
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