粗暴无礼、轻视别人的努力、孤立所谓的“异己”，这些无礼行为每天都在损害企业的生产率，并且把好员工都赶出了公司。
从“简单粗暴”到“员工第一”，在这一思想转变的过程中，双子座的丁遥，也许经历了两个“自我”的反复较量，乃至最终和解。
“一人一把号，各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式，简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。
无奈的卖家，需求简单粗暴的买家，构成了二手车市场纯电汽车的微妙行情。
简单粗暴的郭台铭如何改造落后于时代的夏普？
一个缺乏创新活力的公司，可以简单粗暴地通过强化品牌管理而获得救赎吗?
对于经营而言，绩效首先是未来的赚钱工具，其次才是分钱工具。
如何既能守住赋予企业根基和底气的传统优势，又能抓住机遇实现企业持续的蜕化成长？多重抉择下的江南春走在平衡木上，战战兢兢，如履薄冰。
企业家的暴躁不能简单归结于缺乏修养，他们绝对的客观、刚性和标准化背后常常有隐藏原因。
中国人普遍喜欢有人情味的上司和管理模式。西方人更多的是制度设计。中国人讲究情份，西方人讲究力度。
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