想要成功地做成一件事，靠着一腔热情和肤浅的了解去做，往往得不到好结果。
人们和机构经常会采取不理性的行为，其行为往往会与他们的自身利益背道而驰。
群体中的个人会表现出明显的从众心理。作为营销顶层设计的你得抓准那个“从众心理”！
一线来鸿：企业主管谈管理——让“人从众”变成“众人从”，制度长效执行=被管理的第一个人+坚持，这是我自己总结的一条定律，也是一条管理法则。
如果没有“喷子”，公司就会陷入盲目的从众效应之中。
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？
人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。
我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
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