套路大概可以归纳成这几步：感谢老板 - 细数成绩 - 说明辞职原因 - 明确辞职时间 - 继续支持老板。
干预辞职，应留住人才之急，而后徐图治本之法。
80%的人坦言，辞职报告上写的都是些借口，真正的原因是和直接上司合不来。
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项。
命运是人生素有关键节点选择叠加的结果。徐小平表示：敢于辞职，就是在做更难更有想象力和格局的选择。当然，并不是每个人都适合创业，也并不是每个人都有能力创业。
一个平凡职场人的前三年职场路，希望对你有帮助。
造成这种情况的原因：销售人员经常把自己当作负责“养家糊口”的关键人物。
性格不该是你辞职的借口，态度才是你晋升的基石。
现实与期望不符，岗位与人员不配，缺少指导和反馈。
小心温水，理解挫折是常态。
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