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创业新生代

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活下去,再长大

玩的对立面不是工作,而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。

企业管理者应当主动关心新生代的需求,在薪酬、福利、考核、奖惩等管理机制上做到公平化与透明化,扭转新生代对于不公平的感知。

新生代是敢爱敢恨的一代。

致新生代 2014年10月27日

在每一个时代里,都会涌现出社会的中流砥柱,新生代也将如此。不久的将来,他们会成为管理者和领袖。

要更好的管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。

从大历史来看,新生代“反动派”如果不能完成自我管理,则没有中国商业的未来。

为什么大家都认为85后和90后不靠谱?企业管理者要如何与其共舞?

剖析新生代员工心理,让频繁跳槽的他们成为企业良好运转的稳固力量。

他白手起家,11年建立6家制造工厂,形成深圳营销中心、安徽制造中心、上海研发中心的商业生态圈。赵磊的“阿拉丁神话”为新生代创业者提供了范本。

 
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