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“游戏化”——新生代员工管理利器 2014年12月12日

玩的对立面不是工作,而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。

新生代管理:改变他们还是我们 2013年09月06日

企业管理者应当主动关心新生代的需求,在薪酬、福利、考核、奖惩等管理机制上做到公平化与透明化,扭转新生代对于不公平的感知。

致新生代 2014年10月27日

在每一个时代里,都会涌现出社会的中流砥柱,新生代也将如此。不久的将来,他们会成为管理者和领袖。

【三星研究院】如何管理新生代员工 2010年06月12日

要更好的管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。

如何管理好新生代个性群体? 2011年04月13日

从大历史来看,新生代“反动派”如果不能完成自我管理,则没有中国商业的未来。

变“U盘”为“内存” 2014年07月25日

剖析新生代员工心理,让频繁跳槽的他们成为企业良好运转的稳固力量。

破.解新生代管理迷题 2014年12月24日

为什么大家都认为85后和90后不靠谱?企业管理者要如何与其共舞?

赵磊的“阿拉丁神话” 2015年03月26日

他白手起家,11年建立6家制造工厂,形成深圳营销中心、安徽制造中心、上海研发中心的商业生态圈。赵磊的“阿拉丁神话”为新生代创业者提供了范本。

关于“人” 2014年10月23日

跨代的资讯不对等,形成管理阶层与基层员工之价值冲撞,衍生管理问题。研究新生代之思维,才能充分提升新生代员工之效率与忠诚度。

90后员工的困惑与期望 2015年01月08日

新生代员工缺少什么?第一,关注;第二,尊重;第三,陪伴;第四,理解和接纳。

90后员工需要什么? 2015年01月08日

互联网时代下的商业潮流, “85后”以及“90后”占据了核心。同时,这些新生代也越来越成为企业的生力军,企业家该如何管好用好这些新生代员工呢?

Y一代:一颗创业的心 2011年05月16日

发现更好的梦想之路,编织新型的网络,创造新的财富与机会……美国Y一代的创业追求正在重塑美国精神。

品牌如何与新生代消费者对话? 2015年10月26日

他们渴望“与众不同”,对自己喜欢的东西“毫不吝啬”。

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