以人力资源总监岗位为例，展现面试试题及评分标准的设计方法。

招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。

在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

“你的工作就是让合作伙伴看起来非常优秀，可以进入下一轮面试。”

面试官可用14种面试“武器”，在应聘者中识别那些伪装良好工作态度的骗子。

如果你想从拥挤的面试人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机会。

ofo用“一切正常”回应破产传闻; 瑞幸抵押咖啡机等做债务担保；程序员在996.icu抗议超常加班；如涵上市首日股价暴跌37.2%。

37signals有多位程序员，却没有CTO；有几位设计师，却没有创意总监；它也有独立的客户支持部门，却没有部门经理。

在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

一个成功的企业家意味着一个有竞争力的企业家，而不仅仅是一个好的面包师，好的程序员，好的动画师，好的发型师等。

艺术家、设计师和程序员彼此各有不同，很难应付，这主要取决于你的策略是否令人愉快。

另一种可能的结果则是我们可能与中国政府达成一致并且继续合作下去。我们在中国还会有工程师、程序员以及其他工作人员。我们热爱中国与中国人民。