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德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

王树彤:企业梦与民族梦有机融合 2016年04月11日

王树彤从“梦想”出发,讲述了自己的创业历程。她表示,梦想以及成就感是支持自己度过创业时期种种艰难的动力。

微信控”的心理学背景:不是微信,是避免寂寞 2014年04月08日

“微信控”的出现,有着深刻的心理学背景。就是源于人们“被关注”和归属感的需要,源于自我价值和成就感的渴望。

给员工一份“三有好工作” 2010年06月21日

丰田考察管理者的标准是: 有没有让部下在做“ 三有好工作”—“有难度”、“有干劲”、“有成就感”。

宗馥莉:宗家有女初长成 2011年01月27日

当80后女儿站在40后父亲身边,早餐本身就是一种中西差异:父亲吃大饼油条,女儿吃面包牛奶。宗家小姐这些年来的成就感与受挫感都只来自父亲

严介和:最优秀的人往往受到的争议也最多 2012年06月20日

风雨兼程地一路走来,让我最有成就感的是什么。我说,那莫过于我受到的巨大争议。

职场上消极怠工的人,都是被“不值得定律”击中的人? 2017年07月10日

职场上消极怠工的人,都是被“不值得定律”击中的人?

若一个人从事的是一份自认为不值得做的事情,他会对此事持敷衍态度。因此,此事不仅难以成功,就算成功了,这个人也不会有...

除了钱员工还需什么激励 2010年11月19日

德鲁克说:“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。”

卫哲的成功学 2018年03月05日

卫哲的成功学

如今距离“十年之约”已经过半,卫哲是否会如愿获得那份成就感呢?

如何不被带节奏,专心致志地做事? 2018年11月20日

如何不被带节奏,专心致志地做事?

不被“带节奏”的专注,是成就感和幸福感的源泉。

员工消极怠工,都是因为“不值得定律”? 2017年09月04日

员工消极怠工,都是因为“不值得定律”?

若一个人从事的是一份自认为不值得做的事情,他会对此事持敷衍态度。因此,此事不仅难以成功,就算成功了,这个人也不会有...

不要让加班变成理所当然 2012年08月17日

尽管自己的父母不赞同自己的工作,认为压力大、风险高,但是工作带来的成就感却是同比例增长的。

晋升能抑制过度投资? 2013年12月24日

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感,从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而,在中国情境下,必须详细分析。

满足员工的三个动力需求 2006年04月24日

怎样重新唤醒员工已经失去的动力?答案:让员工获得公正待遇、工作成就感以及和谐的人际关系。

赫茨伯格论真正激励的源泉 2005年03月09日

真正的激励来自成就感、个人发展、工作满意度、以及他人的认可…

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