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横山法则变管理为经营 激励研发人员主动创新 2017年11月01日

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动...

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

怎样激励经销商 2004年04月06日

明确目标和经销商意愿,综合实施八种激励方案。

七大策略,让物质激励事半功倍! 2019年06月18日

基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

学习颠覆式成长,实现人生跃迁 2019年01月30日

实现颠覆式成长的7个变量:做勇敢的拓荒者、正确匹配自身优势与潜在机遇、让制约创造价值、自恃扼杀创新、多维度生长、坦然面对失败,以及,探索精神、驱动未来。

互联网时代,企业该如何构建激励机制 2016年11月04日

在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。

成长,痛并快乐着 2003年03月11日

让管理与业务一起成长,才能平稳度过高速增长带来的剧变。

反向激励问题员工 2007年10月18日

应对这个挑战的最好方法之一就是“反激励法”

巧用“虚币法”成为激励创新的平台 2019年08月16日

激励的技巧在于激励的标的尽量不要体现为直接的货币,或者即便是货币,也要想办法对其赋予精神的意义。

激励员工金钱排第六 2003年08月25日

金钱激励走上无休无止的不归路,愿景和成就点燃奋勇向前的激情。

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

员工激励管理需要注意的6个要点 2015年09月08日

在组织队伍建设与组织人才培养过程中,对于激励管理来说,常见一些错误。

员工激励:一则案例引发的实战思考 2013年09月03日

无论大公司和小公司,单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工,那不是激励,而是贿赂和收买。

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50” 2018年07月09日

当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

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