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中国管理人才的缺口依然很大，靠“空降”只是其中一招，更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

金融危机使得众多国家货币兑人民币的汇率出现了下跌，让有出境游计划的国人有了一个抄底的好机会：优惠的出行价格、走低的汇率，还有那难得的奢侈品折扣价格，都在提醒你现在或许是廉价出游购...

人才画像做得好，招聘工作少烦恼。

核心人才会老去，人才的巅峰状态会逐渐消退，核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理，以持续保持核心人才队伍的竞争力，使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。

安踏人才供应链管理第一话：效益的提升从店长开始，打造零售端人才梯队。

万科人才管理全方位解读！

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。