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抄底人才

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关注抄底人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的抄底人才案例,聆听专家对抄底人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋抄底人才之道。
 
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与站在钢丝绳上抄底资本市场及并购企业相比,抄底人才的风险最低,留下的后遗症也较少。

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

高潜人才的识别和培养之道。

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

全球抄底购物游 2008年12月09日

金融危机使得众多国家货币兑人民币的汇率出现了下跌,让有出境游计划的国人有了一个抄底的好机会:优惠的出行价格、走低的汇率,还有那难得的奢侈品折扣价格,都在提醒你现在或许是廉价出游购物的好机会!

人才画像做得好,招聘工作少烦恼。

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

安踏人才供应链管理第一话:效益的提升从店长开始,打造零售端人才梯队。

 
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