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如何看待永辉的超级物种转型? 2018年08月01日

如何看待永辉的超级物种转型?

超级物种重回零售定位依旧考验定位:到底经营人导向还是经营货导向还是深化组织效率导向的平台深度?

建立“超级供应商关系” 2007年03月07日

客户与供应商合作的最高境界,那就是超级供应商。与供应商建立并维持一种超级合作关系,将会给企业带来巨大的利益

向“超级老板”学习领导力 2017年04月25日

向“超级老板”学习领导力

超级老板是一群管理风格独特的领导者,其人际沟通风格极富影响力,在帮助身边的人挖掘出领导潜力方面,简直就是“超人”。

超级合作的五大支柱 2018年08月01日

超级合作基于创新生态系统而非单个公司的基本信念,它将提供全世界都在等待的崭新解决方案。

“消失”的组织,崛起的个体 2016年03月17日

所有的企业都希望基业长青、永续经营,持续保持有活力的状态,那么,组织形态究竟将走向何方呢?

超级牢骚挑战另类沟通 2007年02月09日

马斯洛在《自我实现的人》中将牢骚分为三个层次:低级牢骚、高级牢骚、超级牢骚。

新零售|永辉超级物种,走到了十字路口? 2019年01月08日

转型的分岔口,这个以技术为核心,披着新业态外壳的超级物种,未来将朝哪个方向进化?

被误读的超级网银 2010年11月08日

超级网银并不针对个人用户,与目前国内第三方支付公司也不存在直接的竞争关系。所谓超级网银的“颠覆性”冲击,仅是虚惊一场?

敢不敢把组织撕碎了重组!? 2016年02月29日

传统组织结构就像金字塔,高层权威感知不到市场的温度;即使感知到了,也无法整合外部的资源。

超级富豪群体的特质 2009年04月21日

想要变成超级富豪?大学中途辍学、到高盛工作或者加入骷髅会 (Skull & Bones),你的机会会大大增加。

组织能量,决定着企业的未来(深度长文) 2019年01月03日

组织能量,决定着企业的未来(深度长文)

当一个组织充满了正向能量,组织必然会富有活力和生机;而如果满是负能量,则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的...

" 组织力突围:中国“独角兽”企业的下一程" 2019年07月24日

麦肯锡发现独角兽企业在拐点处表现出的专业能力缺失,往往源于组织力不足。关键专业能力偏科是“标”,组织力不足是“本”。

熊市中的超级富豪 2009年06月11日

在最近的熊市反弹中,一些超级富豪赚得盆满钵满。

重新激活组织身份,扭转公司颓势 2017年01月01日

衰落期是一个组织的必经阶段。公司需要了解组织身份在这一过程中发挥的作用,不断地检查和调整,才能形成必要的支持,让组织迅速扭转颓势,摆脱衰落期。

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