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超级合作基于创新生态系统而非单个公司的基本信念，它将提供全世界都在等待的崭新解决方案。

所有的企业都希望基业长青、永续经营，持续保持有活力的状态，那么，组织形态究竟将走向何方呢?

马斯洛在《自我实现的人》中将牢骚分为三个层次：低级牢骚、高级牢骚、超级牢骚。

转型的分岔口，这个以技术为核心，披着新业态外壳的超级物种，未来将朝哪个方向进化？

超级网银并不针对个人用户，与目前国内第三方支付公司也不存在直接的竞争关系。所谓超级网银的“颠覆性”冲击，仅是虚惊一场?

传统组织结构就像金字塔，高层权威感知不到市场的温度；即使感知到了，也无法整合外部的资源。

想要变成超级富豪？大学中途辍学、到高盛工作或者加入骷髅会 (Skull & Bones)，你的机会会大大增加。

在最近的熊市反弹中，一些超级富豪赚得盆满钵满。

衰落期是一个组织的必经阶段。公司需要了解组织身份在这一过程中发挥的作用，不断地检查和调整，才能形成必要的支持，让组织迅速扭转颓势，摆脱衰落期。