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巨变时代,董事会该如何发挥战略价值? 2019年08月26日

董事会与高管之间的真诚合作,是推动资本发展、专注长期战略、化理念为行动的关键。

企业如何激活90后、95后员工 2019年08月09日

什么样的激励手段才是有效的?

“胡萝卜加大棒”落伍了吗 2015年12月10日

激励手段并不是促成行为改变的唯一因素。假如缺乏令改变成功并维持下去的能力和支持性环境,人们的行为改变往往多有反复,改变程度也不会彻底。

神侃:反向激励能救活多少APP? 2016年08月31日

反向激励法的融入,不失为一种很好的嬗变手段。如果真能和互联网具体项目联系起来并进行实践,有望在短期内取得成效。

四步提高员工绩效 2008年12月05日

知人善任,用人所长,辅之以科学的激励方式和长效的教育培训。

如何让你的员工不仅是为钱而战? 2011年04月14日

商业中作为主要激励手段的金钱激励应当减少。雇主应该更加注重内在动机。

期望公式:上级“自以为是”的激励为什么无效? 2019年12月31日

管理者必须要开始改变,应该要给员工目标实现的信心,而不是仅仅给予目标!

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

口碑营销新发现:如何显著提升顾客推荐和转发率? 2019年07月22日

研究显示,品牌若使用利他主义的激励手段,则有望将现有顾客的产品推荐率和新顾客的转化率分别提高86%。

深陷中层:为什么发展和保留中层管理者如此具有挑战性? 2008年06月23日

关于保留中层管理者的工具,奖金和激励手段并不一定那么奏效。相反,更重要的是能公平对待员工,并且认可他们的贡献。

横山法则变管理为经营 激励研发人员主动创新 2017年11月01日

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动...

上级的“有力手段”,却为什么总让员工讨厌? 2020年03月26日

员工内心觉得对自己没有意义、不值得去做的事情,他就不会有动力去思考和创新,不会尽力去做好它。

怎样让员工认同绩效管理? 2018年11月21日

所有管理手段都应该基于一个符合现实逻辑的管理观,你的企业管理观是什么?如何让你的下属信服?

如何拯救员工的工作倦怠症 2010年06月28日

员工激励的手段很多,通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式,为员工带来新鲜感,刺激他们身上已经麻木的神经,让他们在新鲜变化和刺激压力中重新唤醒自身的能量和才智,才是管理层必须考...

争论未休,996已“被跟风” 2019年04月17日

明知996作息有可能让员工走进ICU,为何还有企业大张旗鼓要学习996精神?隐藏背后的变相裁员手段,是否将在这些小微创企里出现?

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