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查尔斯·汉迪论创新型人才的激励因素 2004年09月15日

很显然,那些在业务上取得成功的创新型人才的确为自己赚到了一笔小财富,但这笔财富不是推动他们前行的原动力,甚至不是持续的动力…

查尔斯·汉迪论企业社会责任 2005年03月16日

那些生命力长久的公司,能够生产出对这个社会有价值的独特的东西--不仅仅是业务增长或者金钱,而是美德--他们赢得别人的尊敬,他们能令别人感到幸福…

查尔斯·汉迪论如何提升企业竞争力 2005年06月22日

现在这个时代,竞争力不再是规模大小或是业绩好坏的问题,而是要与众不同…

查尔斯·汉迪论经理人的任务 2006年07月18日

经理人员不是技术人员,他们是鼓舞士气的人…

寻找员工与企业的平衡 2007年03月07日

查尔斯·汉迪在变化的世界里寻找平衡法则,个人与社会、员工与企业的平衡法则。《个人与组织的未来》,(英)查尔斯· 汉迪著,周旭华译,中国人民大学出版社2006年12月出版,36元。

知识=经验×反思2 2009年02月10日

管理大师查尔斯·汉迪曾经在伦敦商学院教书。在培训一些经理人的时候,他讲了这么一段话:“你们不会把这次培训看成什么难忘的学习机会,除非它能帮助你们反思过去,理解从前的经验。如果能达...

保持人生的弹性 2008年09月17日

《觉醒的年代》总结了当代社会所面临的九大悖论:智慧悖论、工作悖论、生产力悖论、时间悖论、财富悖论、组织悖论、时代悖论、个人悖论以及正义悖论。它们皆不可解决,我们只能管理,甚至妥协。

企业如何躲过“颠峰陷阱” 2008年04月28日

企业应在第一条曲线到达顶峰前开始执行第二条曲线计划,即企业必须随时准备变革。

80%的人没有真正参与组织工作,你还在专制管理吗? 2019年03月19日

80%的人没有真正参与组织工作,你还在专制管理吗?

我们把企业称作“公司”就意味着其中的人员应该是同伴,而不仅仅是雇员。

冯仑的庙与汉迪的修道院 2008年08月13日

被称为“地产界的思想家”或者“商界思想家”的冯仑,其思想高度没有脱离中国地产界和商界的高度。

查尔斯:一个“不爱江山爱庄园“的别样人生 2019年05月07日

近百年来,在君主立宪制的国家当中,英国伊莉萨白女王,以及她的皇室成员,应该说是这个世界上的王朝国家,最有故事的皇室家族。

木桐酒庄——缔造酒标的传奇 2008年04月26日

查尔斯王子在木桐的酒标上写下:“庆祝英法友好协约签署100周年,查尔斯2004。”

在工作时间,欣赏艺术 2014年03月07日

商用软件一向以丑陋的界面和并不友好的用户体验著称,但前甲骨文总裁查尔斯·菲利普斯偏要反其道行之。

你以为,高管就一定清楚公司战略了? 2019年02月19日

你以为,高管就一定清楚公司战略了?

调查显示,最高层和直接下属间对战略的认知偏差是最大的。也就是从高管这里就出现了战略认知断层。这究竟该如何解决?

大企业的瓦解与重建 2013年08月21日

迄今为止大多数新锐的组织形式,都是新创组织带来的。从全球范围看,传统组织还没有能够提供一个变形的成功先例,GE也不例外。

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