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如何做好年度的人力资源规划? 2018年11月07日

如何做好年度的人力资源规划?

马上年底了,有小伙伴问人力资源规划怎么做,能不能给点建议?

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型 2018年03月28日

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能? 2019年06月14日

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能?

现今机器学习模型愈发复杂,新风险丛生。合理调整传统风险管理模式下的验证框架,可更好地管理模型,降低风险。

80%企业能力模型不能落地的7宗罪 2015年02月04日

我谈能力模型不能落地的7宗罪,多是基于项目的实战经验或者与一些企业高管的交流,希望能对想要做能力模型又踌躇不定的HR战线的同学们有一个借鉴或启示。

吴征回应酷6裁员:商业模型之债必须偿还 2011年05月27日

离开不是你们自身有过错,只是我们必须偿还积累数年的商业成本模型之债。我们将会如创始人一样珍惜酷6品牌,也有信心将酷6带上健康发展之路。

这次“双11”,最好玩的是“预测算法” 2019年11月14日

这次“双11”,最好玩的是“预测算法”

智能商业不断在优化升级,“双11”则是一次集中练兵。

人力资源成熟度模型 2006年11月08日

人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构。

五力分析模型 2006年11月08日

五力分析模型作为由外而内的管理工具,从五个方面分析企业结构的吸引度,即竞争力,这五个方面分别是,行业现有的竞争状况、供应商的议价能力、客户的议价能力、替代产品或服务的威胁、新进入...

用三维模型破.解企业成长的密码 2018年01月30日

用三维模型破.解企业成长的密码

笔者结合25年世界500强企业和中外名企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业...

风险管理的新角色:重建模型 2009年07月20日

风险经理们虽然手握当今事件最精密的量化工具,但仍然未能预测到这个时代里影响最大的一次事件——整个金融市场体系的崩溃及全球性灾难蔓延。

SAGE模型 2006年11月08日

SAGE(Surrendering Accepting Gifting Extending)模型是一种辅导过程框架。

选择模型"优化服务 2003年07月29日

没有一个公司可以在所有方面都做到最好,因此,公司必须在最擅长的领域以及客户最需要的方面做出选择。斯隆管理评论(www.smr.mit.edu)网站介绍的"选择模型"(Choice Modeling简称CM),能帮...

绩效工资差异化分配:混合薪酬模型 2018年03月28日

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

领导者核心能力之七力模型 2018年02月28日

领导者核心能力之七力模型

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

对风险管理的再思考:为什么说思想比模型更重要 2009年05月04日

另一方面,心理学家则采用一套不同的术语来说明危机根源:希望、贪婪与恐惧。

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