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一般来说,进行心理测试比不进行好;但是如果运用不当,那还不如不测试。

你应聘的管理职位越高,招聘公司越要测试你。要闯过测试关,就要抓住六个重点。

一般来说,进行心理测试比不进行好;但是如果运用不当,那还不如不测试。

MBTI被企业、学校、军事及其他机构广泛采用于性格评估。它的科学依据究竟是什么?

招聘考核 严格把关 2002年01月01日

聘用员工之前,进行严格、科学的测试和背景调查非常必要。如果忽视了这一程序,公司可能因用人不当而导致巨大损失。

美国近日将实施新的乳制品测试标准。

企业高管应该信赖自己的直觉本能——但首先必须通过四项测试。

媒体评论,这瓶来自中国的“金王朝”红葡萄酒未能通过专业测试。

六步测试对如何打造和提升战略执行力进行分解,揭示一些虽不被重视,却对战略成败大局影响深远的因素,引导经理人在推动战略执行过程中有效运用各大要素,实现战略目标。

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