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人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

朱砂痣还是蚊子血—素质测评的本土困境 2012年06月19日

老板的短视需要市场倒逼,对工具的生疏和环境的不敏感需要咨询师自身努力

根治招聘顽疾:将测评和招聘相结合 2013年11月14日

行业变化不可避免,既然如此,不如做个先行者与改革者。

画虎画皮应画骨,知人善任是王道 2010年08月04日

对企业而言,人是一切经营活动的根本,如果不能选对人,背后的损失将难以估计,由于对人才测评技术的理解和认识还存在很多误区,企业为此付出的代价仍不在少数。

德国经济自由度在全球排名下滑 2003年08月10日

有关全球各国经济自由度的年度报告今年共测评123个国家,德国由上年度排名第13位降至第20位。

评估新员工绩效 2004年06月06日

严格甄选把好关,质量评估是难关;定量测评生奇效,定性判断也有效。

严正:基于胜任力的人才培养 2014年12月26日

严正开发的四维领导力模型,以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。

股东价值统御商业思维是错误的吗? 2013年11月25日

过度关注企业的短期表现会伤害企业的长期发展。测评企业的成功有更好的标准。

领导力,“拥有”还是“存在”? 2015年11月12日

为什么我们看到各种帮助企业领导者建立自我认知的测评工具层出不穷?

绩效考核理念性的四个原则 2010年04月28日

无论什么样的考核方案,只要用这四个基本原则去衡量,去测评,就可以得到一个基于理念的考核体系是否合理的基本评价。

改善公司治理:平衡记分卡方法 2008年05月22日

集成的平衡记分卡能够将整个企业的最新绩效测评指标提供给相应的用户群体。

中外运敦豪(DHL)案例的启示 2003年06月27日

在客户、流程及人员这三个角度设定具体的绩效测评指标,把公司的战略目标细化为财务、效率指数和服务质量这三个具体的领域。

领导力怎样衡量更准确? 2017年05月25日

衡量领导力的指标是什么?就算有了指标,如何知道一个人的指标值是多少?

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