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打破笔记本选择困境

对企业而言,人是一切经营活动的根本,如果不能选对人,背后的损失将难以估计,由于对人才测评技术的理解和认识还存在很多误区,企业为此付出的代价仍不在少数。

人格测评在企业里面如何应用?

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

衡量领导力的指标是什么?就算有了指标,如何知道一个人的指标值是多少?

老板的短视需要市场倒逼,对工具的生疏和环境的不敏感需要咨询师自身努力

中国企业管理者最经常挂在嘴边的一句话就是“我只要结果,不管你采取什么样的手段”,这正是“短期结果导向”的最典型的表现形式。

评估新员工绩效 2004年06月06日

严格甄选把好关,质量评估是难关;定量测评生奇效,定性判断也有效。

老板不是看结果的么?怎么结果又不重要了?

 
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