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年薪在40万以上的财务高管体现出更强的责任心、原则性、考虑问题的缜密性,他们具有更强烈的追求成功的内在动机,对新环境的适应更快,管理能力更胜一筹。

几位现任和前任高级财务高管就财务部门如何创造价值、财务部门创造价值所需的专业人才类型,以及招聘、激励、留住这些员工时所面临的挑战交换了意见。

不安分的CFO 2015年02月12日

国际四大会计师事务所审计、创业型互联网公司财务总监、创业合伙人和上市公司CFO,这些标签勾勒出新生代财务高管王金波“折腾”中的职业进阶轨迹。

专“助”型CFO 2014年11月10日

32年从财务基层到CFO的丰富履历,成就了张燕复作为一个善于帮助业务线解决棘手问题的、深受欢迎的财务高管

最佳规划和预算实践 2015年08月30日

融合细胞规划流程(Fusion Cell Planning Process™)是对传统规划框架饱含智慧的创新,用以引导战略、运营和财务规划流程。

通过制定盈利图、确定顾客优先顺序和服务模式以及重建奖酬制度三个步骤,首席盈利官就能将公司大量不盈利业务转变为盈利业务

信心宜有度 2008年06月17日

最新研究表明,CFO倘若过于自信,恐怕难免麻烦缠身。

摇篮 2008年06月17日

如果说最有价值的职业经验都来自于亲历亲为的实践,那么有些公司堪称“CFO的摇篮”。

打动客户高管的心 2008年09月18日

掌握与客户高层对话的战略与战术,你才有机会赢得他们的关注。要建立相关性,你必须识别高管仪表板上的业务问题,将你公司的价值能力翻译成与这些问题相关的语言。

新入职的高管虽然能力强大,但也不是即泡即得的“速食面”。一个强大的入职培训计划可以让新高管有更大的几率获得长期的成功。

 
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