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裁员自救

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就是这个光芒万丈的福特公司却出现了利润下滑、CEO遭狂批、员工被裁员的困境,百年巨头福特究竟是如何把自己的一手好牌给打烂的?

时过境迁,当年风头无两的富士康现在也显得非常不如意了,传出了裁员自救、削减200亿开支的计划,大家都在问超级巨头富士康到底怎么了?这个锅该不该苹果背?

严苛对赌、打折卖楼、裁员自救、退股造车,这些举动都表明了华夏幸福似乎正在出现问题,截至12月4日收盘,华夏幸福的股价已经从今年2月份最高峰的46.88元每股跌到了现在的25.92元近乎腰斩,这让大家不禁想问华夏幸福到底怎么了?

[经理人擂台]“一篇裁员实录引出的管理难题”擂主评论

裁员,是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。

大部分有职场经验的人,在裁员这件事情到来之前,多少是能收到些“风吹草动”的,关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要赔偿”再到“开始新的工作生活”,而对于企业来说,管理者需要思虑的应该更多。

不论在什么时间、什么场合,只要提到裁员,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。

编辑评论:正在香港狱中服刑的创维集团创始人黄宏生写信给董事会,要求创维“瘦身自救”,裁汰冗员,同时重奖员工。在“大棒”加“胡萝卜”新政下,希望创维能创造奇迹,走出行业低谷。

金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。

年底敏感,裁员更要有仪式感。

 
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