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裁员转型

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在我们以为通用又要东山再起的时候,通用汽车却再次面临衰退,全球裁员、关闭工厂,通用到底是怎么了?

稻盛实际上实现了两个极有意义的转化:从物质人到社会人的转化,由社会人到合一人的转化。

不论在什么时间、什么场合,只要提到裁员,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。

大部分有职场经验的人,在裁员这件事情到来之前,多少是能收到些“风吹草动”的,关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要赔偿”再到“开始新的工作生活”,而对于企业来说,管理者需要思虑的应该更多。

所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步。

一边是张瑞敏自 杀又激进式的转型举措,一边是旧体制残余形成的顽疾和强执行力模式形成执行层异化,种种因素,海尔能转型成功吗?

裁员,是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。

寻求转型成功,找到转型盲区是关键。

金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。

这次常态式的断臂,能否奏效,IBM真的能获得新生吗?

 
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