在工作中一直有好的绩效评估，而且资历最老，却得不到升职？如果你真的想要升职，那就听取反馈意见，认真研究本文的列表。如果你在某些方面存在问题，那就自己解决。

有关“坏老板”的畅销书层出不穷，书中通常会指出老板因缺乏沟通技能、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因，但大多认为下属具备成功潜质，只要对其进...

老板的财富毫无疑问是企业员工共同创造的，它与每个员工的付出是分不开的，但是，每个员工心里都应该很清楚，老板的钱不是你的。

老板不是看结果的么？怎么结果又不重要了？

中国老板出身背景庞杂，是一支杂牌军，又面临市场转型带来的巨大挑战与老板培训市场水深难测的双重夹击。老板转型，正道在于要做独立的、有判断能力的人。

我们每一个人都有缺点。老板的缺陷是一个让你成为明星的机会。这是非常正确的。老板不称职的地方，就应该是你大放光芒的地方。你的老板是个不重视细节的人么？那么你就来处理细节的部分。或者...

这个世界只有三件事情无法逃避：死亡，纳税和糟糕的老板。如果你遇到一位差劲的老板，这个帖子提供了一些帮助你应对的重要指标，最主要的是要克服你的恐惧，并将你自己从老板的歇斯底里中隔离...

除了完成工作业绩外，你还需要确认老板清楚你所有的付出，同时构建良好的人际关系，使老板对你有好印象。为此，你需要牢记下述注意事项。

中国企业的老板真正遇到问题时，第一时间往往不是寻找那些智库机构，如咨询公司以及各类研究所和事务所，而是去问身边的朋友。“门客”和“幕僚”其实是这个国家最古老的职业之一。