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波特曼丽嘉 爱她的N个理由 2006年02月21日

每个客人在这里都感觉自己是最特别的客人。

一切来自员工满意度 2003年08月25日

把员工作为绅士淑女一般对待,上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。

到一线去,留住人才 2007年05月22日

星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster留住人才的秘方是,到一线去,和他们站到一起。

最佳雇主的七种武器 2008年09月16日

成为“最佳雇主”,对于越来越多的中国企业来说,不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌,还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。

2005中国十大管理实践 2005年12月02日

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

亚洲经理薪酬:暗淡之中显亮点 2001年12月01日

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势, 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

2003中国十大管理实践 2003年12月01日

视野:高屋建瓴,理念:正本清源,实践:因地制宜。

竞争战略之父迈克尔·波特:我没有过时 2014年11月24日

面对广泛的质疑,波特仍坚信自己的理论是永恒的真理。

化品牌价值为销售业绩 2005年04月28日

确立品牌定位,认清目标客户, 然后打造出品牌的特殊竞争力。

如何让你的企业像哈利波特一样备受欢迎 2011年08月05日

哈利波特系列是如何保证它的质量和对观众的承诺的呢?我曾经几次参观拍摄现场,得出的结论是:他们打破了电影制作的大多数规则。

SEIKO(精工)的“宁静革命” 2006年06月14日

钟表制造商SEIKO(精工)在上海波特曼酒店举行了SEIKO Spring Drive系列的产品发布会。

员工培训做得最好的公司 2007年03月12日

2006年,哪家公司的员工培训做得最好?新鲜出炉的权威排名揭开谜底。

丽嘉酒店:以员工学习再造企业 2007年04月28日

以培训与学习“再造”员工,是丽嘉酒店企业再造的改变之源。

以人为本是什么 2007年02月02日

以绩效为目标创造员工满意度除一些通用原则外,在不同的企业、对不同的员工、于不同的地点,会有不同的做法。

以4P策略建设雇主品牌 2006年03月23日

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,也可以给企业带来优厚的财务回报。如同产品品牌一样,发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。

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