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职场上,先看能力再给钱,还是先给钱再看能力? 2020年03月30日

到底是先证明能力再拿高薪,还是给了高薪,再去看有没有真正的能力,很多公司很矛盾。不给,万一是个人才怎么办?给了,万...

如何在3秒内识别人才? 2018年08月22日

比竞争对手更先一步拥有人才。

核心员工陆续离职,HR该怎么留人? 2018年11月15日

在留人这件事情上,我们首先需要有辨别不同人才的能力,让关键人才浮出水面。

好的人才管理,是别把员工当社畜 2019年11月07日

人才管理的核心在于,把人当人,而不是当工具。

专家圆桌:如何打造新T型人才 2017年08月02日

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?请看两位资深专家的精彩解答。

麦肯锡:要人才唱戏,关键是企业要搭台 2010年10月22日

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

一流的人才从来不关心如何取得成功 2018年08月08日

一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。

如何发现并录用“半空杯”型创新人才 2017年02月25日

企业需要重视组织内外能提前看到问题的人——半空杯型人才,并在招聘程序上有针对性的向这种创新型人才倾斜。

专家圆桌:智造时代如何突围“人才战”? 2018年08月01日

在第四次工业革命的冲击下,复合型运营管理高端人才的不足,制约着中国制造业的转型和全球化升级。

十大被忽略的人才管理领域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

这种人才,大家都抢 2019年01月21日

什么是未来的人才?该如何管理?

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