职场人自律，应该是一个人想实现自己职业目标强烈程度的表现。
在我的观念里面从来没有大公司和小公司之分，只有优秀的公司和不优秀的公司之分，哪怕你的公司只有你一个人，你能把它做好，依然是一个非常优秀的公司，我们每一个人都应该想想，怎么把我们的公司变得优秀？
这里所说的 “它”是指公司采用的“由外而内”（outside in）的战略，这种战略要求公司在制订企业战略的时候就要立足于市场，而不是以先问自己以现有的资源能做什么的方式而束缚自己的手脚。
优秀是一种高配的人生。成为优秀，才是人类最好的出路。
管理如登山，都要有明确的目标，都需要团队的努力，都不可能永远停留在成功的顶峰。
为什么乔布斯、盖茨、埃里森、贝佐斯……这些优秀CEO都缺乏同情心，有心理学研究的结论可供参考。
梦想和野心才是一个人最核心的竞争力。
本文为创新赋予了人性化的面孔，文中的主角是那些在大型机构内部积极地推进创新的团队和个人，因为所有了不起的行动归根到底都是由人来完成的。
如何才能打造出一支优秀团队来？怎样才能让团队变得优秀起来？
“第四级经理人”黄宏生，带领创维跋涉在从优秀到卓越的路上。
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