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我们在生活中总是倾向于比较，对别人已经做过或者正在做的事情我们也都去做，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。
《中国制造2025》明确提出了“创新驱动、质量为先、绿色为本”的基本方针。绿色、智能作为制造业转型的主要方向，已是大势所趋、潮流所向。如何通过开展技术创新和系统优化，将绿色设计、技术...
奖金的多少取决于公司的整体业绩、组织绩效和个人绩效。
2018年建材工业增加值同比增长4.3%，建材产品全年均价同比增长10.5%，经济效益好转。
选择明星的企业、企业选择的明星明显增加，明星代言的费用也在快速增长，而企业因为使用明星所取得的效益却在下降。
真正有效的培训应该符合“70-20-10学习法则”，即正规的培训时间只占10%，非正规的朋友交流分享学习占20%，在工作中改进和提升过程占70%。
管理专家李波为你解答如何寻找质量与效益的平衡点，如何制定中型企业的中、长期发展规划等问题。
华人在说问题的时候比较圆滑，而犹太人则比较直接与直率。
各保险公司已经不同程度地改变了过去盲目追求速度和规模，不讲质量和效益的粗放经营方式，增强了风险意识和效益观念，内控制度也在逐步完善。
今年前10个月规模以上工业企业效益数据显示：5大传统行业对新增利润贡献超七成。
科学瘦身正是增进组织健康的一种重要方式，适用于已经开始“发胖”的企业。
农产品供应链金融大有可为，而互联网及数据处理技术等运用将进一步提升公司旗下B2B及B2C交易平台运营效率。
拥有“比较优势”给一个企业底气，一种自信，但它不能取代创新。
我们如果想要真正有效的涨工资，必须按照不同老板的性格来应对。
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