广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

被离职

相关文章
关注被离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的被离职案例,聆听专家对被离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋被离职之道。
 
广告
 

很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

对于职业经理人来说,高薪水有时候不是嘉奖,而是埋伏着意想不到的大坑。

不懂强打露头鸟的职场生存原理,忘记中国古人的“中庸”之道,在试用期太急于表现和展现自己的能力和才华,势必使其他人员,特别自己的领导产生很大的压力和恐惧,最后被领导痛下狠手,干掉。

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

离职面谈怎么谈 2007年03月27日

探寻客观的反馈意见,留下有用的知识经验。

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

又一个员工要离职 2013年09月16日

离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

 
在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 12744 篇文章,共 1275 页,目前第 1 页 ---
 
123456...1275下一页
到第
 
 
 
 
广告
 
广告
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
回到顶部