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报酬并非激励和留住高管的动力因素 2011年06月20日

报酬甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。

想成为超富的CEO吗?别上哈佛 2011年04月20日

CEO的报酬与出身之间的关系:并非你所想的那样。

莱曼·波特:期望激励理论 2013年10月12日

“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论” 2013年10月12日

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

认可:激励员工的新选择 2010年04月02日

对于员工而言,对他们良好的工作表现给予认可在他们心目中始终排在第一位。如果努力会带来成就,成就又会带来所期望的报酬,员工就会由此得到满足并被激励再次行动。

哈罗德·凯利:社会交换、人际互倚、归因理论 2013年10月12日

哈罗德·凯利认为任何的人际关系,皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

2011中国资深员工吸引指南 2011年03月30日

此次调查却显示,公司规模,人性化管理以极其相近的点数力压薪酬获得最多青睐,而报酬仅获得了不足25%的总选票。

关注员工的心理薪酬 2011年12月27日

员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬的范围。

“你好,法国”系列专题之一 ——法国人为何爱度假? 2014年07月04日

在法国,人们普遍认为财富是一种罪恶,勤奋工作并获取大量的报酬,并不是社会主流的价值观。

我的老板是谁? 2013年07月31日

在每个人的人生里,只有自己才是人生真正的老板。你的事业上的报酬与权力,绝大多数因素取决于你自己的行为。

凡客风波折射电商烦恼 2011年12月27日

员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬的范围。

新增项目投资的风险评估 2000年07月01日

掌握关键投资决策因素,进行客观准确的风险评估和风险控制。

与创业者聊融资战略观 2016年10月20日

与创业者聊融资战略观

所有失败的故事看上去千奇百怪,但本质上都是创始人的自我认知在公司战略及其他重要决定上的投射。

唤醒“蓝色生产力” 2013年06月25日

通过对中国劳动力价格与价值的分析,我们发现,唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中,为此,中国企业正在付出努力。

心理所有权:家族企业传承的秘诀 2013年12月04日

家族企业能经营多少年?50年?100年?有没有可能历经千年屹立不倒?

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