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共搜索到8423篇文章

心理所有权:家族企业传承的秘诀 2013年12月04日

家族企业能经营多少年?50年?100年?有没有可能历经千年屹立不倒?

李稻葵:影响投资的三个关键因素 2014年10月21日

中国的变化在全球发展中来看往往是最快的,变化的频率也是最快的,而改革、结构调整和对外投资将是影响国内外投资最关键的三个因素。

职场成功五轨迹 2005年03月01日

我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示,功成名就者拥有五个共同特点,而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素:了解自身价值;实行"仁爱领导";克服"许可悖论";运用20/80绩效定律;...

人才管理应该多花时间 2003年05月15日

人才管理,不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才,很多人都持这样的看法,薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点:人才管理,多花钱不如多花时间。

与创业者聊融资战略观 2016年10月20日

所有失败的故事看上去千奇百怪,但本质上都是创始人的自我认知在公司战略及其他重要决定上的投射。

如何打好薪酬组合拳 2007年01月10日

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

关心员工,你做到了吗? 2010年06月01日

管理者在经营中尤其不要忽略了人的因素,科学管理也应该升级了。我想未来成功企业与不成功企业之间最大的区别是是否真正的“关心员工”。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

2011中国资深员工吸引指南 2011年03月30日

此次调查却显示,公司规模,人性化管理以极其相近的点数力压薪酬获得最多青睐,而报酬仅获得了不足25%的总选票。

哈罗德·凯利:社会交换、人际互倚、归因理论 2013年10月12日

哈罗德·凯利认为任何的人际关系,皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

关注员工的心理薪酬 2011年12月27日

员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬的范围。

管钱之激励的薪酬制度 2010年01月04日

经销商老板要了解公司的薪酬支付应该充分考虑四个方面的因素,分别是岗位、绩效、能力、市场,并在此基础上实行一套方法体制。

莫尔斯:用辩证的视角研究管理学 2013年10月11日

莫尔斯和研究伙伴针对麦克雷戈的X-Y理论进行了跟踪研究,挖掘影响管理效率高低的真实因素,发现只有组织和任务之间的契合才能实现高效率运行。

iPerks:苹果向员工示好的新福利措施 2012年12月11日

在为员工提供福利“菜单”时,企业都应当考虑哪些因素呢?

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

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