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报酬并非激励和留住高管的动力因素 2011年06月20日

报酬甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。

新增项目投资的风险评估 2000年07月01日

掌握关键投资决策因素,进行客观准确的风险评估和风险控制。

弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论” 2013年10月12日

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

我的老板是谁? 2013年07月31日

在每个人的人生里,只有自己才是人生真正的老板。你的事业上的报酬与权力,绝大多数因素取决于你自己的行为。

莱曼·波特:期望激励理论 2013年10月12日

“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

领袖培训:从透视领导者心理因素着手 2008年12月18日

INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德.弗里斯(Manfred F.R. Kets de Vries)在培训领导团队时,较少侧重于理性一面,而是先从剖析心理状况着手,分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

想成为超富的CEO吗?别上哈佛 2011年04月20日

CEO的报酬与出身之间的关系:并非你所想的那样。

认可:激励员工的新选择 2010年04月02日

对于员工而言,对他们良好的工作表现给予认可在他们心目中始终排在第一位。如果努力会带来成就,成就又会带来所期望的报酬,员工就会由此得到满足并被激励再次行动。

员工激励要全面 2006年04月30日

同时关注薪酬、福利和职业三大因素,并针对不同特征的员工,有所侧重。

寻找员工忠诚度的奥秘 2006年03月23日

华信惠悦调查发现,五大因素决定员工的忠诚度:清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的工作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

商业银行风险管理中的人力资源因素 2010年08月06日

在所有的风险管理工具中,忽略了一个关键因素,就是人在风险管理中的关键作用。

唤醒“蓝色生产力” 2013年06月25日

通过对中国劳动力价格与价值的分析,我们发现,唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中,为此,中国企业正在付出努力。

约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论” 2013年10月12日

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

哪些环境因素毁灭高管领导力? 2018年09月27日

商业环境、战略、文化、组织、利益相关者,任何一个遭到漠视,都将让高管的成功梦想破灭。

无形资产四大因素决定并购成败 2012年11月06日

进城、勇于推进、直面风险和节奏同步等四个核心因素能提高无形资产的活跃度,最终促使并购成功。

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