薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于员工对薪酬公平性的高度敏感，而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

苹果的早期产品营销主管鲍勃•博彻斯（Bob Borchers）回忆说：“大家坐下来，轮流说自己在做什么。有一半的人不能告诉你他们在做什么，因为他们被雇来是参加一项保密工程的。”

泄密的危机无处不在。稍一不慎，便会给你或你的企业带来损失。不过，以下保密措施可以帮你防患。

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？

不管是大企业还是小企业，都要掌握两个原则。一是工资制度公开，基本的工资制度大家都是知道的。二是绩效考核的办法公开。

竞争对手在实施价格调整策略之前，一般都要经过长时间的深思得失，仔细权衡调价的利害，但是，一旦调价成为现实，则这个过程相当迅速，并且在调价之前大多要采取保密措施以保证发动价格竞争的...

要在你已经明显的显出怀孕之前就考虑告诉你的老板。这将有助于将这件事情保持在保密状态，同时这也会给你的老板时间来开始规划你的产假。

别慌，把工厂变成你的主场。

如何防止老东家的忽然发难？如何不让老东家捏住你的七寸？

为打造国际一流的营商坏境创造了基础，更对解决贸易纠纷也有重要的意义。

许多公司都在秘密创新，但这通常只针对核心技术和产品而言，而对苹果来说，公司的每件事都是员工应该保守的秘密。

云南白药如何用强生的“方法”，结合白药更明显的疗效，实现了“以强制强”的竞争手段，并颠覆了创可贴市场的竞争格局。

“商业秘密”是公司的血液，是现代企业经营者获得巨大竞争优势的利器，保护商业秘密是企业生死攸关的头等大事。

买家来工厂考察，有时会自己来，有时会委托第三方机构。