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关于保留中层管理者的工具，奖金和激励手段并不一定那么奏效。相反，更重要的是能公平对待员工，并且认可他们的贡献。
作为企业的人力资源管理者你将如何应对这场战争的“危”与“机”呢？
奥运会赞助商成功运用的十个营销技巧，你的公司其实可以年年用到。
此举主要是针对美国纺织品协议执行委员会(CITA)作出的对从中国进口的针织布、胸衣、袍服三种纺织品提出磋商请求的决定而作出的。
成功的收购方通常遵循结构化的四步框架，来设计并实施人才保留方案。
在设计激励方案时，应该“因地制宜”，让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂，而不是“危险品”。
美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果：大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。
本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”，要求全额补发放合理吗？
在为新捐款人寄出第一份小礼物后，很短的时间里再次为他们寄出一份礼物——这样做可以大大提高新捐款人的保留率。
不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员，他们面临的最大挑战是什么，答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。
水库式经营说明：做任何事都要保留一点空间、一点弹性，以应付紧急状况。
无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收买。
以前人们看新的工作机会主要向钱看齐，而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化，那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。
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