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是不是所有从事人力资源的人都需要去奉承巴结管理者们而忽略努力工作的员工们呢？

“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。

职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康...

针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确...

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

善待员工

精明的公司会像对待客户那样对待自己的员工，仿佛员工就是自己的衣食父母。数据和实际经验都表明，这样的做法能为公司带来更耀眼的财务成果。

随着滞胀到来，贸易保护主义很可能会抬头，威胁到以出口为导向的东亚经济。

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。那么管理者应该怎么应...

只有消除了员工的恐惧心理，才能充分调动他们的领导潜能。

要利用好员工的参与性以获取更好的组织表现，你需要掌控在企业文化转变和沟通方面的挑战。

随着“知识产权保护”越发植入人心，过去的一根“软肋”正逐渐变为广交会的“大棒”。侵权产品以后再想轻易蒙混进展就不那么容易了。