所谓办公室政治，其实质就是为利益而竞争，表现特征为拉帮结派搅小圈子，扰乱正常的人际关系。
在一言堂型和非一言堂型企业中，管理者赢取上级信任、谋求职业发展的政治之道。
把“政治”当做无能的借口，或者沮丧的出口，都是很容易的。但是，把“政治”当作一种方法，却能把事情处理得更为有效。
对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
如果忽视组织内的情绪和办公室政治，即使是最合理的变革方案也有可能寸步难行。不过，运用一个五步流程就能主动处理变革的“软”因素，从而成功实现变革。
职场江湖，鱼龙混杂，自然会遇到各种各样的人，素质高者有之，膈应人的也不少。既然是同事，免不了有打交道的时候，工作要继续，你不得不忍受他的讨厌。
公司大了，总有一帮闲人；闲人们如何证明自己忙？就是通过一个又一个的email，问各种各样的问题，“把”各种“关”。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。
领导就是领导，连夸个人都能夸出弦外之音。
家族办公室的业绩表现，关系着这一高端理财形态在中国乃至亚太区的发展前景。
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