求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
当企业想促进创新却无从下手时，不妨从改变办公环境开始。
这对于商业地产的业主们来说可不是一个好消息，可是对于继续留在这种恶劣环境中工作的人来说，这更不是一个好消息。
创新需要一个灵活的组织架构和一个协作性更强的工作团队，并且通过优秀的办公环境来促进二者的完美结合。
办公环境有多种设计方案，这些设计方案有一个总的原则：高效、灵活、和谐。
良好的办公环境、体面的薪水和体面的就业就是对品牌的一种体验。爱立信认为员工的能力一是人际能力，二是商务能力，三是专业能力。
工作3、5年后跳槽，有人关注的待遇和福利社保，有人关心办公环境和企业文化氛围，有人想了解上升空间和发展平台。有没有想过要了解你的老板是什么样的人？
知识员工需要3种不同的办公环境，才会有出色的表现。
一个好的HR应该明白：钱不是万能的。很多时候，不用钱也能达到同样的激励效果。
对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
如果中国互联网公司想从谷歌那里学到什么吸引员工的秘籍，最简单的就是从食堂和办公室环境入手。
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