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工人的组织权、谈判权、罢工权，即所谓的“劳工三权”逐步法制化是必然的趋势。小规模的经济罢工会成为劳资博弈的常态，需要我们平心静气地去面对，通过谈判来解决，而不是把矛盾升级。

究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？

小蓝涨完摩拜涨，共享单车涨声一片；贾跃亭造车第三季，九城哪来的6亿美元？Lyft前脚上市，司机们后脚罢工；索尼董事长平井一夫宣布退休。

受加拿大国际镍业公司工人罢工影响，6月2日，欧洲市场钴价大幅上涨。

看起来很美的低成本优势，投资办厂的企业们是否真的能享受到？是否有其他隐性成本在阻碍着他们？

对不同的人来说，他们眼中的法国假期有着不同的意义。

三个月来，吴长江被贴上了“民粹掩盖错误”的标签，阎焱成了借助“伪契约精神”泄私愤的代表。一家好端端的行业龙头公司因“内讧”而陷入绝境。

在法国，人们普遍认为财富是一种罪恶，勤奋工作并获取大量的报酬，并不是社会主流的价值观。

沃达这个平台究竟适不适合空降兵来大展拳脚呢？ 三位专家各抒己见。

通用不但不会倒，如果把这些包袱甩掉，复苏起来又是一个非常强大的汽车公司。通用自始至终都是一个非常重视技术的公司。

投资非洲的热潮之下，清晰明确的战略定位、正确的市场指引、强大执行力和风险预警及控制能力成为中国企业实现成功布局必不可少的利器。

纺织企业投资孟加拉有劳动力成本低的优势，但供应链、技术、营商环境等还与中国差距巨大。

管理者在经营中尤其不要忽略了人的因素，科学管理也应该升级了。我想未来成功企业与不成功企业之间最大的区别是是否真正的“关心员工”。

“我会争取游戏规则”，这就是游戏规则，我认了。