虽然令人畏惧的坏老板普遍不讨人喜欢，但是他们可以教会倒霉的员工很多东西。

真正的问题不是要不要多元化，而是怎么多元化！

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨撰文指出，人类拿地球当赌注是危险的。

　“有些人很困惑，为什么我会再次担任星巴克的首席执行官，为什么我会留下来，答案很简单，我稀罕这个公司以及随之而来的责任。”

门店停业成为星巴克历史上最具象征意义的事件，是这次大胆的行动支撑我直至今日，它意味着果断勇敢重回星巴克。

中国已经有120件名称为“姆巴佩”的商标申请，几乎涵盖每一个分类。

“巴诺书店可以通过出|售电子书库中的资源来赚取收入，而无需操心其硬件业务，因为硬件业务并不是很适合巴诺书店，”

如何在中国这个新兴市场上做高档奢侈品的营销？瑞士豪雅表全球总裁巴宾的回答是：耐心+本土代言人+……

从现存的问题出发，运用整合的思想，澄清关于品牌基本问题认识上的种种误区。《唐·舒尔茨论品牌》，（美）唐·舒尔茨、海蒂·舒尔茨合著，高增安、赵红译，人民邮电出版社2005年7月出版，29....

《白手起家的亿万富豪：反思人生，力战癌症》书作者老乔恩·亨茨曼向大家介绍了成功创立亨斯迈公司的故事。

洗车机品牌发展是以品质加服务构建起来的漫长过程，体现了欧德巴斯的发展规划与脉络。

萨福茨最初发起的管理实验只花费了仅仅50美元，也没有获得任何正式地同意，但其带来的影响却震惊了百思买明尼阿波利斯的总部。

想增加企业盈利？试试走员工满意度路线。

这些年来，我学到的主要教训是，增长和成功可能会掩盖许多错误。回想我们过去的狂妄自大，那时我们认为可以改变顾客。事实上，我们要高度尊重文化差异，以极大的尊重，去迎合当地市场顾客的口...

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面；使职工感到不满的，都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素，把后者叫做保健因素。