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弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗？或者，弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度？让我们来看看实际操作者的体会。
视觉中国因版权问题引众怒：网站暂关闭；马云谈996工作制，刘强东透露工作时长；努比亚阿尔法：创新可佳定位尴尬；哈罗也涨价，躺赢却并不光彩。
如果年轻人想趁着这股风潮来迅速挣钱，于是想到创业的话，我觉得这样的人就不适合创业，不如找一份工作踏踏实实地做。
倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。
是否要加班根本的矛盾就在于加班能否真的让人成长，是否真的是底层通往成功的必经之路。
996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
一个舒适的工作环境可以意味着公司竞争力的增强。不断增长的工作幸福感可以增加公司的生产力，减少人员流失，并且实现更高的员工满意度。
情义传承没有做好，或者说是接班人的价值观、人生观的塑造没有做好，财富继承就是一个包袱。
在法国，人们普遍认为财富是一种罪恶，勤奋工作并获取大量的报酬，并不是社会主流的价值观。
在职场，“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么，在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时，你又在如何评价这件事情呢？
在世界经理人最新的小调查中，85%的被访者希望每天工作10小时、1周上4天班，比现在多休息一天。
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