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为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择? 2019年04月10日

“玖伍伍”纳雄耐尔,就一定会实现?

你如何看待弹性工作方式? 2012年10月09日

弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗?或者,弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度?让我们来看看实际操作者的体会。

视觉中国因版权问题引众怒;马云、刘强东谈996工作制 | 懂懂周评 2019年04月14日

视觉中国因版权问题引众怒:网站暂关闭;马云谈996工作制,刘强东透露工作时长​;努比亚阿尔法:创新可佳定位尴尬;哈罗也涨价,躺赢却并不光彩。

毛大庆:创业是一种生活方式,无始无终 2015年09月14日

如果年轻人想趁着这股风潮来迅速挣钱,于是想到创业的话,我觉得这样的人就不适合创业,不如找一份工作踏踏实实地做。

如果一周工作时间不是40小时,那是多少? 2015年03月03日

倡导变化的人表示,社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭,更高的生产力,以及更高的效率。

加班并不是件光荣的事 2018年05月07日

加班并不是件光荣的事

是否要加班根本的矛盾就在于加班能否真的让人成长,是否真的是底层通往成功的必经之路。

如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制? 2019年01月31日

如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制?

996制度,不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工,更使得中年危机成为每个职场人的必然。

解放员工和业务,灵活办公的10个理由 2013年03月13日

自由灵活办公正在改变目前企业进行日常业务的模式。

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

舒适环境激发员工创造力 2012年02月09日

一个舒适的工作环境可以意味着公司竞争力的增强。不断增长的工作幸福感可以增加公司的生产力,减少人员流失,并且实现更高的员工满意度。

孙大午:情义管理与基业长青 2013年02月25日

情义传承没有做好,或者说是接班人的价值观、人生观的塑造没有做好,财富继承就是一个包袱。

情义管理,一个中式样本 2012年03月02日

情义管理是建立在对员工尊重的基础上。

“你好,法国”系列专题之一 ——法国人为何爱度假? 2014年07月04日

在法国,人们普遍认为财富是一种罪恶,勤奋工作并获取大量的报酬,并不是社会主流的价值观。

说说“加班”这件小事儿 2013年05月29日

在职场,“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么,在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时,你又在如何评价这件事情呢?

每周休3天 适合服务业还是制造业? 2017年03月14日

每周休3天 适合服务业还是制造业?

在世界经理人最新的小调查中,85%的被访者希望每天工作10小时、1周上4天班,比现在多休息一天。

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