素有“非洲之王”称号的传音手机为什么能取得成功，阿尔巴德定理能解释这一点：用些心思，了解你的客户。想拥有多少财富，首先取决于你对客户有多了解。
让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔，也是“德普雷定理”想表达的，它的提出者美国企业家M．德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”。
“斯坦纳定理”告诉我们：说话的两个重要原因宣泄和沟通，在职场，宣泄这种常常伴有负面情绪的内容，并不适合成为说话的主要内容，没有老板喜欢抱怨的员工。而沟通的时候，说太多的话，效果往往不如少说、甚至不说。
“自己骗自己”？是施正荣和尚德这么傻，还是哈维尔和GSF Capital太狡猾？
好的激励，用钱给员工选择权、用心给员工成就权。
《权利的游戏》重磅回归,剧中的老大各有特点,无不阐释着管理学中的“古狄逊定理”：不做一个累坏了的管理者。扔掉这三个包袱，妥妥地在“职场的游戏”中制胜！
自德国的一体化商务解决方案专家——DEVELOP德凡正式进入中国市场。
何云伟、李菁退出德云社后，曾透露，德云社内部管理机制问题严重是他们萌生退意的原因。在这个被“郭德纲负责制”占据的相声团体里，成员几乎都是郭德纲的徒弟，这种“一言堂”的形式和氛围，为德云社埋下了不少隐患。
尚德危机暂时以这种方式告一段落，但危机远未解除。
为什么是纳德拉？
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