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阿尔巴德定理

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素有“非洲之王”称号的传音手机为什么能取得成功,阿尔巴德定理能解释这一点:用些心思,了解你的客户。想拥有多少财富,首先取决于你对客户有多了解。

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理”想表达的,它的提出者美国企业家M.德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”。

“斯坦纳定理”告诉我们:说话的两个重要原因宣泄和沟通,在职场​,宣泄这种常常伴有负面情绪的内容,并不适合成为说话的主要内容,没有老板喜欢抱怨的员工。而沟通的时候,说太多的话,效果往往不如少说、甚至不说。

尚德的GSF陷阱 2013年08月13日

“自己骗自己”?是施正荣和尚德这么傻,还是哈维尔和GSF Capital太狡猾?

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

《权利的游戏》重磅回归,剧中的老大各有特点,无不阐释着管理学中的“古狄逊定理”:不做一个累坏了的管理者。扔掉这三个包袱,妥妥地在“职场的游戏”中制胜!

自德国的一体化商务解决方案专家——DEVELOP德凡正式进入中国市场。

何云伟、李菁退出德云社后,曾透露,德云社内部管理机制问题严重是他们萌生退意的原因。在这个被“郭德纲负责制”占据的相声团体里,成员几乎都是郭德纲的徒弟,这种“一言堂”的形式和氛围,为德云社埋下了不少隐患。

尚德危机暂时以这种方式告一段落,但危机远未解除。

为什么是纳德拉?

 
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