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Y一代

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从大历史来看,新生代“反动派”如果不能完成自我管理,则没有中国商业的未来。

发现更好的梦想之路,编织新型的网络,创造新的财富与机会……美国Y一代的创业追求正在重塑美国精神。

与“小皇帝”同行 2008年11月17日

对中国的“小皇帝”来说,当然也是如此。这一代年轻人出生在1980年至1990年之间,有时被称为“自我的一代”,正好与其他国家所谓的“Y一代”相对应。世界各国的经理人们现在都意识到,要成功地向这一代人进行营销,或者成功地管理他们,都需要采用全新的思维方式和心态。在中国,这种现象甚至更加突出。

由于就业市场疲软,工资薪金低,再加上身负助学贷款,千禧一代尽管近期收入有所增长,但相比其他人口群体而言,可供消费的资金仍较少。不过从整体来看,他认为就业市场正在不断加强,工资薪金正在上涨,经济前景也在不断明朗。

“千禧一代”成功营销的秘诀之一,就是认识到品牌的概念已经发生改变。

公司在扩大、发展和国际化的过程中,会录用出生于不同年代的员工和经理。让这些人在一起共事有时比较麻烦。

如何管理Y一代员工 2010年08月11日

发表在WWW.JORDANPC.ORG上的一篇文章,与企业管理人员分享了管理与培训Y一代员工的窍门。

通常认为,若下一代产品有了技术飞跃就应该变更品牌名称;如果创新主要基于现有产品,则更应采取品牌延续策略。然而未必。两位学者的研究表明,为下一代产品命名是一个复杂的考量。

消除代际偏见,管理人员有一份特殊的责任。

如何富二代? 2008年12月09日

在未来的5到10年之后,中国即将迎来民间财富从第一代向第二代转移的高峰期。如何能让财富在第二代手中发扬广大,或者至少是不挥霍殆尽,将成为一个令人关注的话题。

 
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