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“物质的我”

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暴富时代的焦虑 2013年09月25日

由物质革命导致的“财富爆炸”早已是共识。 但是,在暴富时代,人们感受更多的不是幸福,而是焦虑, 是对未来不确定性的恐惧,他们在过剩的丰裕中, 害怕失去未来,但更害怕失去现在。

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。

产品是一个「赠物 」的过程,我们不是卖一个东西给别人,我们应该把爱、惊喜和可靠交给别人。

《我心所属—— 一位成功HR的职业生涯自述》,利比·萨坦、玛莎·芬妮著,赵众一、刘爽译,东方出版社2008年8月版。

我看中国制造业大国的地位还是没有根本改变,而且会持续相当长的一段时期。

管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于,自我约束,自我管理,自我激励,自我学习。

我们是文明史最长的国家,在口头上把文化提得很高的,但在实际生活当中,不管是个人也好,还是国家决策层面也好,其实不太相信文化的力量,而相信物质的力量。

对于职场经理人来说,在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题,希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说,及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分重要的。

云物大智移虚的时代到来了,工作安全感已经消失,事业的驱动力只能来自个人。

当一个组织充满了正向能量,组织必然会富有活力和生机;而如果满是负能量,则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的组织?为什么说真正的领导者,都必然是构建组织能量的高手?组织如何得到更多的正向能量呢?

 
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