由物质革命导致的“财富爆炸”早已是共识。 但是，在暴富时代，人们感受更多的不是幸福，而是焦虑， 是对未来不确定性的恐惧，他们在过剩的丰裕中， 害怕失去未来，但更害怕失去现在。
历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。
产品是一个「赠物 」的过程，我们不是卖一个东西给别人，我们应该把爱、惊喜和可靠交给别人。
《我心所属—— 一位成功HR的职业生涯自述》，利比·萨坦、玛莎·芬妮著，赵众一、刘爽译，东方出版社2008年8月版。
我看中国制造业大国的地位还是没有根本改变，而且会持续相当长的一段时期。
管理的外壳可以一蹴而就，但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于，自我约束，自我管理，自我激励，自我学习。
我们是文明史最长的国家，在口头上把文化提得很高的，但在实际生活当中，不管是个人也好，还是国家决策层面也好，其实不太相信文化的力量，而相信物质的力量。
对于职场经理人来说，在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题，希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说，及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分重要的。
云物大智移虚的时代到来了，工作安全感已经消失，事业的驱动力只能来自个人。
当一个组织充满了正向能量，组织必然会富有活力和生机；而如果满是负能量，则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的组织？为什么说真正的领导者，都必然是构建组织能量的高手？组织如何得到更多的正向能量呢？
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