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基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。
由物质革命导致的“财富爆炸”早已是共识。 但是，在暴富时代，人们感受更多的不是幸福，而是焦虑， 是对未来不确定性的恐惧，他们在过剩的丰裕中， 害怕失去未来，但更害怕失去现在。
历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都...
产品是一个「赠物 」的过程，我们不是卖一个东西给别人，我们应该把爱、惊喜和可靠交给别人。
《我心所属—— 一位成功HR的职业生涯自述》，利比·萨坦、玛莎·芬妮著，赵众一、刘爽译，东方出版社2008年8月版。
我看中国制造业大国的地位还是没有根本改变，而且会持续相当长的一段时期。
管理的外壳可以一蹴而就，但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于，自我约束，自我管理，自我激...
生意中，产生很多问题都是正常的，我们很难避免突发事件的发生，但是我们可以尽量通过危机公关来降低危害，甚至把坏事变成...
我们是文明史最长的国家，在口头上把文化提得很高的，但在实际生活当中，不管是个人也好，还是国家决策层面也好，其实不太相信文化的力量，而相信物质的力量。
对于职场经理人来说，在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题，希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说，及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分...
云物大智移虚的时代到来了，工作安全感已经消失，事业的驱动力只能来自个人。
当一个组织充满了正向能量，组织必然会富有活力和生机；而如果满是负能量，则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的...
“一个人想成功不一定要做营销，在任何岗位都可以做得很成功，关键是你要对别人、对企业负责任，而且你要有一种拼搏的精神，在现在这个时代，物质生活非常好，我们更不能忘记的是奉献精神”
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