逆袭的路，一定充满血和泪。

强韧的企业文化需要与员工共创。

前几年大家还在谈“风口”，我觉得要谨慎。现今在悲观的低气压临近之际，你比别人先看到“出口”，你就更有胜算。

SDDC的基本功能是创造和管理有形及无形资产的联结。

都在讲客户体验，这样才算极致。

微信严禁朋友圈利诱分享未必不是一件好事。

或许我们应该尝试推动科技“功过二元论”的认知

我现在，就对“任务转化机制”的两种操作，直白一点的说明我的解决思路。

绩效管理的本质是一种工具。

年轻员工是“奢侈品”，企业请慎用。