广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
目录
2018年01月刊
致读者

警惕数字化转型的陷阱

新一轮数字革命扑面而来。5G、物联网、大数据、云计算、人工智能等,为数字经济的发展提供了强健动能。在当今的数字化时代,越来越多的企业意识到,数字化转型不是选择,而是唯一出路。

封面专题

数字化热潮淘金术

数字化转型不是简单的应用新技术或者技术转型,也不是针对企业的“局部修补”,而是一个关于企业整体转型的过程,通过数字化重塑整个企业的未来竞争力。

 

柯尼卡美能达:“柯”求数字化转型之美

当今新一轮“数字革命”方兴未艾,柯尼卡美能达积极应变主动开启变革,从“全球领先的商务解决方案增值服务商”向 “全球领先的数字化整合增值服务商”加速进化。

专家圆桌:拥抱数字化,而非信息化

不同于注重推动业务流程再造的“信息化”,如今的“数字化”对于驱动企业运营模式的转变将更加有力。要想在奔腾而来的数字化潮流中赢得生存与发展的先机,就要瞄准“数字化企业”的目标不断努力打造数字化能力。

互动

日本制造业造假丑闻频发,日式管理不行了?

神户制钢的生产管理出了问题,这让人不得不联想到被誉为“日本制造”特色的精益管理理念。

“做决策,有时放弃比坚持更重要

世界经理人微信近期文章谈卡贝定律,即放弃有时是创新的钥匙,如果现在所做的事情与目标无关,或者现有的东西已成了累赘,又或者劣势大于优势,此时还不如选择放弃。

员工“瞎忙”八大病因

许多中小型成长企业往往发生这样的怪现象:企业内几乎每个人都忙不过来,但是整体效率却十分低下!而且很难找出原因,不知该如何改善。

专家说

如何直面绿色制造的挑战?

全球消费市场绿色环保意识日益增强,绿色消费得到越来越多消费者的认可,生态环境对制造业提出更高的要求。背负着国内外竞争压力的中小制造型企业,如何应对这一挑战?

特别报道

新时代领导者,需要什么管理密码?

如何充分利用全面开放新格局的红利,实现从富到强的飞跃?以流程优化为突破口,向规范化科学管理升级;以知识产权为抓手,护航企业“走出去”,走得远;以“新国货”满足国际市场的“新需求”;以积极创新的价值观,指引企业始终航行在正确的轨道。

怎样的产品设计才称得上“酷”?

那些利用“酷”设计做产品的供应商,已经从价格战中脱颖而出。

海外投资

跨越海外并购中的风险陷阱

当企业扬帆远航进行海外并购时,投资者会遇到来自融资的风险、税务成本的风险、估值的风险等。为了让企业健康发展,投资者该如何成功地规避这些风险陷阱?

创客说

创业就是折腾与妥协

中国这家3D打印的初创企业,凭什么获得美国诺贝尔奖得主的投资?

专栏

偏见无处不在,诺奖得主见招拆招

赛勒的贡献在于,让我们接受和承认自己的偏见,不时检视,从而做出好决策。

真实的谎言:企业文化的是非观

要改变企业文化,绝对不是单单依靠权势就会发生,要通过巧妙运用两股左右“是非”的力量,从而由量变产生质变。

非线性战略决策,五步出奇兵

当下和未来的产业、行业与市场,已经出现众多新的生态。企业如何摆脱战略决策的“线性思维”,从而出“奇兵”,克敌制胜?

吕布型CEO:创业失败的“楷模”

这类人往往是一个人在作战,而不是依靠一个团队。

如何善用“走势”提升领导力?

把自己塑造为更好的下属、更好的老板,画好自己的走势图,不论局势如何转变,成功都是水到渠成。

中企巴西、墨西哥并购的正确姿势

在巴西交易,要重点关注高管薪酬、合法合规性、离职后福利及劳动关系。而在墨西哥,家族企业较为普遍,交易中对于人力资源管理的重视度不足,其中的风险应引起重视。

领导力

三大策略发挥影响力,让员工心悦诚服

影响力是领导力的关键组成部分。单靠领导者在组织中的地位和权力不足以激励或鼓舞属下。员工无法达成既定的工作和绩效目标,根本原因在于领导者不善于运用感性、理性和合作的影响力。

做贝索斯那样的长线CEO

亚马逊、达能、联合利华、百事之所以有别于在市场压力之下交付短期回报的其他上市企业,是因为其CEO成功地抵制住了这一压力,致力于为其组织追求长期收益。

企业战略

陷入战略失误泥潭的GoPro,能否咸鱼翻身?

索尼、三星、苹果、Adobe、Facebook……没有哪家公司能让这么多的行业巨头站到自己的对立面。但开创了运动相机市场的GoPro“成功”地做到了,并且对战略性的错误浑然不觉。

人力资源

人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法

有些人擅长面试,能夸大自己的优点,掩盖自己的缺点。为了把这种人挡在门外,在面试和筛选流程中运用“明星侧写”来研究空缺职位的核心行为和态度,能够收到事半功倍的效果。

百宝箱

你学会面试上司了吗?

研究显示,大多数人离职都是因为与直属上司合不来。

五招建立高情商的团队

挑选聪明的员工已属不易,若想让他们善于合作,勇于承担风险,则更是难上加难。

别吓跑了90后应聘者

重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。本文提出几点针对性的招聘建议,帮助企业吸引90后求职者。

工作搞砸了!但之后怎么办?

不管是客户被人抢了,还是在超级重要的会议上没准备好文件,只要你尽快用上下面这几招来亡羊补牢,或许还有机会赢回老板的信任。

   登陆查看更多杂志

互动话题

共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
广告
广告
世界经理人e周刊
每周一封,您的管理资讯饕餮大餐!
每日管理速递
每日一封,带给您所选频道的精华内容
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
回到顶部