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推销HR部门价值的八种武器
要向公司的广告部门取经，要从电视广告中获取灵感。要学会使用打动公司决策层的语言，而且，其中要包含无可辩驳的数据。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052244/01/ 2008年10月29日
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e-HR：向服务升级
万古公布07战略，推出人力资源整体解决方案，HR外包和员工激励服务成新重点。
http://www.ceconline.com/it/mn/8800047061/01/ 2007年02月07日
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[管理资源库] HR经理，如何避免成为公司的鸡肋？
[管理资源库] HR经理，如何避免成为公司的鸡肋？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052141/01/ 2008年10月20日
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最佳HR之四大个性胜任力
不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格，不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现，体现在以下四大个性胜任力。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052132/01/ 2008年10月17日
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谁才是HR真正的客户？
HR是公司内部所有部门中最应以客户服务为导向的部门之一。但问题是：“谁才是我们的客户？”从业人员在这个问题上尚未取得一致。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052194/01/ 2008年10月23日
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breaking the mold –strategic hr leadership in asia
Asia’s HR leaders are no longer expected to merely execute HR policies, but to be key business allies and strategists, talent development managers as well as culture and change stewards.
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051340/01/ 2008年06月12日
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彼得·卡普利论HR工作的新挑战
80年后出生的新一代员工对待工作的态度，与他们的前辈有很大的不同…
http://www.ceconline.com/null/go/8800045484/01/ 2006年07月03日
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HR如何担起变革推动者的角色
对今天的组织而言，变革无处不在，变革也无比重要。发表在www.workforce.com上的一篇文章指出，组织的HR部门要承担起变革推动者的角色，需要做三件事情。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051918/01/ 2008年09月18日
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新型HR经理画像
新时期的HR经理需要有新的特质。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800029541/01/ 2002年06月01日
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制定实用的人力资源规划的三原则
制定实用的HR规划的三个原则是：过程比结果重要、战略比技术重要、变通比规则重要。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049839/01/ 2007年10月31日
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