| 有24项符合职业生涯规划的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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新年职业生涯规划：选择一份适合自己的职业
在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800022198/01/ 2002年04月01日
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让员工相信未来发展
技术的进步不断推动工作变革，市场的变化需要各种“混合型”人才，
公司必须帮助其员工应对这些压力。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021917/01/ 2002年03月01日
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有效培训这么做
培训效果评估以学员绩效为最终目标，课程设计实施以改变学员行为为导向。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800040397/01/ 2005年10月24日
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快消行业人才薪酬谈判要诀
快速消费品行业人员流动性大，薪酬问题是一大焦点。但不应仅仅考虑薪酬，否则将会对新工作有所落差。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052265/01/ 2008年11月04日
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在关键领域做“大师”
超越平庸，做到精通。
但要选准重点，不可四面出击。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800041975/01/ 2006年01月23日
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一个贸易公司的整改求存之道
通过组织架构重整、建立绩效考核制度、多腿营销，解决客户单一、产品无竞争力、管理机制空白的困境。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042874/01/ 2006年04月10日
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五步提高结构化能力
晋升是有方法的，把工作结构化就是最重要的方法。那么，作为一个积极寻求晋升机会的员工或者经理，应参考五个方面提升自己的结构化能力。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049513/01/ 2007年09月07日
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“奥康班”首现温州大学
开展“户外教学”，缩短课堂与实践之间的距离，名企高校共谋人才供应新模式。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046499/01/ 2006年11月17日
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挖角与反挖角
猎头：高级人才追求个人成就的实现。专家：职业发展机会可降低员工流失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800039165/01/ 2005年06月29日
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王璞：规范是咨询业发展的基础
管理咨询业的规范化运作包括外部规范化和内部规范化两个方面。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800047420/01/ 2007年04月28日
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