| 有197项符合应聘的查询结果 |
以下是第41-50项 |
|
 |
 |
打造企业IQ铁三角
企业为什么成功，又为什么失败？本文作者给出的解释是：那些企业IQ高的公司成功，那些企业IQ低的公司失败。这一结论来自作者对全球1,200家主要企业的研究。研究结果是一致的，就是顺市者兴，逆市者衰—它们的投资回报相差100至300个百分点。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800049940/01/ 2007年11月26日
|
|
|
|
心理测试选合适（之二）
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049235/01/ 2007年08月17日
|
|
|
|
中国式人力资源难题
培养和留住人才，
最让HR管理者头痛。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038815/01/ 2005年05月30日
|
|
|
|
为好马准备回头草
中国的俗话说：好马不吃回头草。但是精明的经理人，应该主动邀请好马回头。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042675/01/ 2006年03月03日
|
|
|
|
“奥康班”首现温州大学
开展“户外教学”，缩短课堂与实践之间的距离，名企高校共谋人才供应新模式。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046499/01/ 2006年11月17日
|
|
|
|
哪种招聘方式最有效？
最新调查结果显示，网络招聘和参加人才招聘会被经理人认为是最有效的两种招聘方式。经理人们比较分析了不同招聘方式的利弊。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043896/01/ 2006年06月23日
|
|
|
|
能力、热情与承诺助你快速成长
许多人在外企工作多年，依然是在原地徘徊。而另一些人却在外企灵活的用人机制和氛围下快速的成长，CA公司中国区渠道销售总监薄晓明就是这样的一位。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800021974/01/ 2002年06月01日
|
|
|
|
招聘时薪酬如何说出口
公开薪酬范围有利有弊，协商而非争论追求双赢。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032431/01/ 2003年06月01日
|
|
|
|
最佳雇主的七种武器
成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051915/01/ 2008年09月16日
|
|
|
|
洞察市场，找准缝隙
韩国Hangul and Computer Co公司的行政总裁Jeon Hajin教你如何抓准机遇，迈向未来的发展。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800020386/01/ 2000年03月01日
|
|
