| 有197项符合应聘的查询结果 |
以下是第21-30项 |
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探索MBA对职业发展的增值空间
MBA教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式，也为职业经理人带来诸多发展空间。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032325/01/ 2000年01月01日
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“六西”让创新无处不在
很多产品的创新方案往往并不神秘，关键在于合理的思维导向和合理的技术运用。六西格玛告诉我们，创新，也许就在你身旁。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800048575/01/ 2007年07月10日
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鼓励员工内部流动
铁打的营盘，流水的兵。
要防止“外流”，必鼓励“内流”。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800041134/01/ 2005年12月08日
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让好马吃回头草
想以低成本招聘一流人才？再次雇用优秀前雇员吧！
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800045296/01/ 2006年10月31日
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创业者的三股力量
成功的创业者，拥有包括顾客愿景在内的三股力量。
《创业者之道》，（日）大前研一著，中信出版社2006年5月出版，定价36元
http://www.ceconline.com/mycareer/br/8800046269/01/ 2006年08月21日
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背景调查不能少
你可能瞒天过海，但我不能不问就里；你可以保持沉默，但我不能视而不见。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800034011/01/ 2003年12月01日
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快消行业人才薪酬谈判要诀
快速消费品行业人员流动性大，薪酬问题是一大焦点。但不应仅仅考虑薪酬，否则将会对新工作有所落差。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052265/01/ 2008年11月04日
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行为面谈助招聘
了解应聘者更多信息，招聘决策才能更明智。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047548/01/ 2007年04月30日
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建立一流人才云集的企业
企业需要一流人才。“人才升级法”为你发展一流人才队伍提供了有效途径。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020595/01/ 2000年07月01日
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让员工自己和自己接力赛
在日立环球存储，员工的职业发展就像自己和自己的接力，每个人都能从目前的职位上一棒接一棒地不断进步，成长，发展。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049122/01/ 2007年08月09日
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