| 有197项符合应聘的查询结果 |
以下是第11-20项 |
|
 |
 |
有人缘，就有机会
建立活跃的人际关系网，发掘潜在的工作机遇。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800044055/01/ 2006年07月10日
|
|
|
|
招聘：要潜能还是技能
根据战略性和战术性因素，建立潜能与技能的结合体。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050346/01/ 2008年01月21日
|
|
|
|
灵敏舞动的GE巨人
要使电子商务发挥最大效用，关键在于公司是否有高速运转的文化。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800020084/01/ 2001年01月01日
|
|
|
|
反思团队的薪酬机制
没有适当的薪酬机制，就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021848/01/ 1998年10月01日
|
|
|
|
让一线有优秀表现
做好五件事情，提升一线绩效。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044918/01/ 2006年09月26日
|
|
|
|
卓越销售之母
执行销售流程的关键职能，炼成最优秀的销售机构。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800035458/01/ 2004年06月04日
|
|
|
|
成功面试“收尾”术
面试如同销售，关键在于收尾。
把握收尾时机，解决反对意见。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800041600/01/ 2005年12月31日
|
|
|
|
妥善处理员工问题
与员工相关的问题--无论是其工作表现、行为或个性--都不会自行消失。若被忽视或不加以解决，这些问题就会变得越发严重，导致问题员工。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021128/01/ 2001年11月01日
|
|
|
|
顶级CEO这么做
如何带领企业走向成功？
一流领袖畅谈独特的领导技巧。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800040662/01/ 2005年11月09日
|
|
|
|
员工“安全”第一位
有了员工健康的“安全”，发展的“安全”，才有企业运营的“安全”。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042414/01/ 2006年03月03日
|
|
