| 有58项符合虚拟团队的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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虚拟团队管理者的四种武器
对于虚拟团队的成员，不负责他们的绩效考核，也不能采用直接的行政命令。那么面对不同的人员，迥异的文化背景，松散的团队结构，该怎么做？
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800050372/01/ 2008年01月18日
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无形团队 有形管理
在“虚拟团队”这种新的工作环境下，朝九晚五式的死板沉闷将为虚拟化的灵活机动所取代，但是如何解决随之而来的新问题呢？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020742/01/ 2000年10月01日
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虚拟团队管理术
有效的是持续沟通，重要的是建立信任。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037684/01/ 2005年03月04日
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3M：团队的创新力
市场导向的创新团队，做产品的创新；技术导向的创新团队，做技术的创新。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800050560/01/ 2008年02月15日
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一个以流程为中心的有效企业模式
企业内部网的构筑应环绕业务流程而不是公司的组织系统图进行，以便协助员工开展该业务流程。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800020091/01/ 2001年01月01日
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虚拟办公室进入亚洲
这就是未来的办公室。它遍布各地，可以在汽车和起居室内，可以在客户的写字间里，也可以在类似旅店的小房间中。带来的结果：销售额增加，更快地回应顾客，生产效率更高。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800021299/01/ 1997年09月01日
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建立高绩效的IT团队
从四个方面着手，使IT部门成功“转型”。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042794/01/ 2006年04月03日
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培训咨询如何为企业的发展战略服务
对员工的培训已不再是“福利”，而是企业保持竞争力的必需品。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800023521/01/ 2002年06月01日
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绩效评估看价值
看员工的工作产生了多少价值，而不是他是否做了多少规定动作。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044814/01/ 2006年09月18日
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与“小皇帝”同行
对中国的“小皇帝”来说，当然也是如此。这一代年轻人出生在1980年至1990年之间，有时被称为“自我的一代”，正好与其他国家所谓的“Y一代”相对应。世界各国的经理人们现在都意识到，要成功地向这一代人进行营销，或者成功地管理他们，都需要采用全新的思维方式和心态。在中国，这种现象甚至更加突出。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800052340/01/ 2008年11月17日
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